DIRECTEUR.TRICE DE L’USINE DE SAINT-HYACINTHE

SOMMAIRE DU POSTE :

À titre de directeur.rice de l’usine de Saint-Hyacinthe, vous serez responsable de l’ensemble des opérations et de la mobilisation des équipes sous votre responsabilité afin que cette usine névralgique générant environ 80 % du chiffre d’affaires atteigne les objectifs de l’organisation. Vous deviendriez un pilier du développement de la culture en santé-sécurité, qualité et productivité, ainsi que du maintien d’un climat de travail positif, axé sur la collaboration.

Avec votre équipe de gestion, vous assurerez le développement et le suivi du plan directeur opérationnel de l’usine et participerez activement au déploiement du plan stratégique de l’entreprise.

Les trois priorités de la direction d’usine seront la participation active au développement ainsi qu’à l’implémentation des processus corporatifs standardisés de fabrication, la mise en place d’une culture proactive en matière de santé et de sécurité du travail et l’implantation de nouvelles solutions technologiques de production automatisée.

RESPONSABILITÉS :

• Assurer le leadership des activités de fabrication de l’usine de Saint-Hyacinthe (de la réception des matières premières jusqu’à l’expédition des produits finis) sur les trois quarts de travail;
• Assurer une gestion proactive en matière de santé-sécurité dans les opérations et l’application des normes et procédures en santé-sécurité et environnement;
• Maintenir un bon climat de travail favorisant le respect, le travail d’équipe et l’efficacité opérationnelle;
• Veiller au développement et à la mise en application des standards opérationnels, des processus de formation et de qualité;
• Mobiliser les équipes dans l’amélioration des processus et l’atteinte des objectifs en santé-sécurité, production, maintenance, qualité, amélioration continue et ingénierie industrielle;
• Appliquer le processus budgétaire annuel et assurer la gestion efficace des coûts d’opération;
• Assurer l’amélioration et le suivi des indicateurs clés de performance des opérations (ICP);
• Assurer l’alignement avec le planificateur de production;
• Gérer efficacement les changements organisationnels et leur intégration aux opérations;
• Développer et assurer l’exécution du plan directeur annuel de l’usine;
• Voir à la réalisation des éléments du plan stratégique de l’entreprise;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres usines et secteurs de l’organisation afin de favoriser les synergies.

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES :

• Titulaire d’un baccalauréat en génie dans une discipline appropriée, ou toutes autres combinaisons d’expérience jugées équivalentes;
• Au moins dix (10) années d’expérience pertinente en gestion des opérations manufacturières;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Expérience en amélioration continue (Lean Manufacturing, Kaizen, 5S, Kanban, etc.);
• Suite Microsoft Office et Power BI;
• Bilinguisme français-anglais requis, à l’oral et à l’écrit, afin d’assurer des communications efficaces avec la direction de l’usine de Strathroy et des clients du Groupe en provenance des États-Unis.

Atouts :

• Bonne compréhension des processus de fabrication sur une ligne en continu « One Piece Flow »;
• Expérience éprouvée dans implantation d’un système de gestion quotidienne « Daily management system (DMS) ».

COMPÉTENCES CLÉS REQUISES :

• Leadership collaboratif axé sur le développement de l’équipe;
• Capacité démontrée à structurer, à travailler de manière autonome et à orienter les efforts vers l’atteinte des résultats;
• Maîtrise de la gestion des priorités et des échéanciers de manière efficace;
• Personne mobilisatrice inspirante dotée d’un fort esprit d’équipe et d’excellentes compétences en communication;
• Excellentes aptitudes d’intégration de changements afin d’assurer la mise en place de projets divers avec succès;
• Courage managérial afin de prendre des décisions difficiles tout en maintenant l’intégrité et en inspirant confiance à l’équipe;
• Volonté de développer la satisfaction de la clientèle et la qualité afin d’assurer la pérennité des relations d’affaires de l’entreprise ainsi que sa réputation.