DIRECTEUR.TRICE D’USINE – MEXIQUE

SOMMAIRE DU POSTE :

Dans le cadre de sa stratégie d’affaires et pour supporter la poursuite de sa croissance, Exo-s désire s’adjoindre un.e candidat.e de haut niveau pour occuper le poste de direction d’usine au Mexique. Sous la responsabilité du directeur générale des opérations mexicaines, la personne titulaire du poste sera responsable de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler les opérations afin de rencontrer les exigences des clients tout en assurant l’optimisation des ressources humaines et matérielles. Elle sera aussi responsable de fournir un environnement sécuritaire propice au développement du personnel. La principale priorité du.de la candidat.e sera d’optimiser la productivité en utilisant les outils Lean  afin d’augmenter la profitabilité tout en favorisant le travail d’équipe.

RESPONSABILITÉS :

Volet opérationnel

• Développer, suivre et revoir le plan opérationnel pour atteindre les objectifs stratégiques;
• Planifier, coordonner et diriger les activités des opérations avec les divers départements;
• Supporter et mobiliser l’ensemble des employés, en favorisant des mécanismes de communication efficace, formels et informels;
• Créer un environnement et une culture d’excellence, en lien avec le plan opérationnel et les objectifs d’affaires;
• Rencontrer les attentes des clients en termes de qualité, développement de produits, et délais de livraison;
• Répondre rapidement aux plaintes de clients;
• Améliorer et maximiser l’efficacité de production (taux de rendement global) et de la main d’œuvre;
• Optimiser l’utilisation des matériaux et la qualité des produits en établissant des procédures et des contrôles d’exploitation qui visent à utiliser les matériaux, l’équipement et la machinerie d’une manière efficace et efficiente;
• Utiliser les outils Leanpour constamment améliorer la performance de l’usine (5S, PFEP, Kanban, SMED, etc.);
• Réduire les pertes de temps, les coûts opérationnels et les délais de livraison;
• Mettre en œuvre et respecter le programme de réduction de coûts;
• Établir et suivre un système de maintenance préventive;
• Participer activement à l’élaboration et au suivi du budget de son département en examinant régulièrement les coûts d’exploitation de l’usine et les dépenses d’investissement;
• Atteindre les objectifs financiers fixés au budget (BAIIA);
• Déployer le processus A3 de résolution de problèmes;

Volet opérationnel

• Optimiser l’utilisation de PLEX (système intégré de gestion) afin d’améliorer les processus de gestion;
• Soumettre des projets ou des améliorations potentielles pour augmenter l’efficacité de l’usine;
• Assurer le maintien des certifications IATF 16949 et ISO 14001.

Volet stratégique

• Participer activement au développement de la vision manufacturière de l’ensemble d’Exo-s;
• Assurer un alignement des ressources sur la vision manufacturière et en assurer le déploiement à travers ses organisations;
• Veiller à ce que l’usine puisse répondre aux besoins de croissance et de capacité futurs et contribuer aux projets d’innovation de l’entreprise.
• Agir à titre de leader dans le développement et le maintien d’une culture d’amélioration continue et amener, de manière positive, la gestion du changement;
• Continuer le déploiement des activités d’automatisation.

Volet ressources humaines

• Soutenir et motiver l’équipe de gestion à être une source d’influence positive menant leurs équipes par l’exemple;
• Assurer le développement de ses gestionnaires et, assurer un leadership actif auprès de ceux-ci;
• Prendre des décisions concernant l’embauche, la rémunération, les promotions, la discipline et la terminaison du personnel de soutien opérationnel conformément aux politiques établies;
• Déterminer les besoins de personnel et participer au recrutement;
• Évaluer la performance et s’assurer que chaque membre de son équipe possède les compétences requises dans le cadre de ses fonctions ou reçoit le développement et la formation appropriés afin de favoriser une équipe compétente, efficace et mobilisée;
• Respecter et diffuser les politiques et procédures en ressources humaines;
• Favoriser l’implication des employés à travers différents comités;
• Participer activement aux différents comités en place (SST, relations de travail, etc.);
• S’assurer de la santé et de la sécurité des employés en respectant les lois et règlements;
• Favoriser une culture positive sur le plan de la sécurité en donnant le bon exemple et en améliorant continuellement l’efficacité de la formation et des programmes relatifs à la sécurité;
• S’assurer que les questions de santé, de sécurité et d’environnement sont priorisées et exécutées dans le cadre des opérations de l’usine;
• Déployer le plan de prévention SST pour améliorer la performance;
• S’assurer de l’application de la convention collective;
• Participer activement à la négociation de la convention collective.

QUALIFICATIONS :

• Formation académique et expérience dans un domaine pertinent;
• Un minimum de dix (10) années d’expérience dans une fonction similaire;
• Excellente connaissance du milieu manufacturier;
• Expérience dans un secteur règlementé et certifié;
• Connaissance du domaine automobile, considéré comme un atout;
• Bilinguisme (anglais et espagnol);
• Connaissance du français, considéré comme un atout;
• Maîtrise de la suite Office 365;
• Disponible à voyager occasionnellement, ce qui inclut de posséder un passeport valide.

COMPÉTENCES :

• Intégrité, éthique et jugement;
• Rigueur;
• Leadership;
• Joueur.euse d’équipe;
• Facilité à communiquer, motiver et mobiliser l’équipe;
• Sens de l’organisation aiguisé;
• Orienté.e vers les résultats;
• Capacités d’établir les priorités, de gérer et contrôler les délais;
• Capacités de planification et de gestion;
• Passion pour la santé et sécurité au travail;
• Aisance à diriger et opérer dans un environnement manufacturier syndiqué.

L’utilisation du masculin n’a été retenue que pour des raisons d’allègement du texte.