DIRECTEUR.TRICE PRINCIPAL.E, SERVICES-CONSEILS, GESTION D’ACTIFS ET DE PATRIMOINE

SOMMAIRE DU POSTE :

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour leurs clients et leurs communautés partout dans le monde.

Le groupe Services-conseils, Opérations de KPMG aide les entreprises à mettre sur pied des fonctions d’exploitation efficaces et efficientes pour qu’elles puissent soutenir leurs objectifs d’affaires. KPMG est à la recherche d’un directeur.trice principal.e dynamique pour se joindre à leur équipe de Gestion d’actifs et de patrimoine à leur bureau de Montréal.

En tant que directeur.trice principal.e, Gestion d’actifs et de patrimoine, vous serez responsable de planifier et de gérer les missions auprès de clients, de diriger l’exécution et la prestation des services et de contribuer aux activités de développement des affaires.

RESPONSABILITÉS :

• Gérer la planification et l’exécution de multiples missions auprès de clients en assurant la qualité du travail et le respect des échéances, du budget ainsi que des besoins et attentes du client;
• Prendre en charge de grands projets de transformation dans les fonctions de front, middle et back-office chez les gestionnaires d’actifs et de patrimoine;
• Fournir une expertise et des connaissances pour l’ensemble des activités et des projets des clients, tout en assumant la responsabilité de la direction des mandats clients;
• Établir des relations de confiance avec les membres de la direction des clients (directeurs, directeurs principaux, vice-présidents adjoints et vice-présidents), et gérer des équipes de mission comptant jusqu’à 15 professionnels;
• Identifier des opportunités de développement d’affaires et contribuer à la rédaction et à la soumission de propositions et de documents d’appel d’offres;
• Être reconnu comme un conseiller de confiance dans le secteur de la gestion d’actifs et de patrimoine et dans des secteurs connexes;
• Compétences en matière d’influence stratégique afin de persuader et d’influencer efficacement les pairs et les dirigeants;
• Une compréhension approfondit des relations entre les employés et l’organisation, les processus d’entreprise et les technologies permettant de contribuer à améliorer l’efficacité de l’entreprise;
• Développer vos compétences en matière de coaching et de feedback en fournissant des conseils et un mentorat quotidien à votre équipe et en soutenant notre culture de feedback ouvert;
• Soutenir le développement de la profession, en dirigeant les équipes et en créant de la valeur pour les clients du secteur de la gestion d’actifs et de patrimoine;
• Jouer un rôle actif dans l’élaboration de documents et de points de vue sur les principales évolutions du secteur de la gestion d’actifs et de patrimoine;
• Collaborer avec d’autres secteurs de service des Services-conseils.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en affaires, gestion, opérations, ou MBA ou équivalent d’une université accréditée;
• Au moins dix (10) années d’expérience combinée en services-conseils et en gestion d’actifs et de patrimoine;
• Expertise en transformation opérationnelle dans le secteur des services financiers, particulièrement en gestion d’actifs et de patrimoine;
• Capable de travailler à la fois au niveau conceptuel et au niveau pratique, avec une vision globale et des compétences de leadership axées sur la croissance;
• Capacités éprouvées à établir et à approfondir des relations avec les clients aux échelons supérieurs;
• Capacités éprouvées en développement de pratique, en développement des affaires et en direction de projets.