DIRECTEUR.TRICE, RESSOURCES HUMAINES

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LABSURFACE

SOMMAIRE DU POSTE :
Afin de soutenir sa croissance, Labsurface est à la recherche d’un.e directeur.trice des ressources humaines (DRH) enthousiaste et énergique pour rejoindre son équipe. Ce poste, précédemment assumé de façon décentralisée par la direction, est nouvellement créé et revêt une grande importance pour le développement continu de Labsurface et le bien-être de ses employés. Dans le but d’attirer les meilleurs talents sur le marché, l’entreprise recherche un.e professionnel.le des RH passionné.e par le recrutement, prêt.e à jouer un rôle actif dans le développement d’une marque employeur solide et attractive. Relevant du président et membre actif du comité de direction, le.la DRH travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des gestionnaires de l’organisation et les assistera dans leurs activités touchant la gestion des ressources humaines.

 

RESPONSABILITÉ
• Définir et mettre en œuvre un plan stratégique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise en prenant en compte ses besoins changeants et grandissants;
• Revoir, développer, uniformiser et mettre en place des politiques, des pratiques et des programmes corporatifs de ressources humaines;
• Poursuivre avec énergie, leadership et efficacité l’objectif de l’entreprise d’attirer, recruter et retenir des candidats très performants pour chacun des postes à combler (premier quartile) afin de supporter sa forte croissance et cadrant avec les valeurs de l’entreprise, lesquelles sont notamment basées sur le travail d’équipe, le bien-être, le service à la clientèle hors pair, les résultats exceptionnels et le dépassement;
• Accompagner les dirigeants de l’entreprise dans le respect des lois du travail, des politiques et des processus RH, tout en veillant à ce qu’ils s’impliquent dans la promotion de la culture d’entreprise, la rétention des talents, la formation des employés et le développement de carrière;
• Participer activement et ajouter de la valeur aux réunions hebdomadaires du comité de la haute direction;
• Exercer son leadership et inspirer les professionnels afin de les motiver à grandir et évoluer dans l’organisation;
• Être la référence pour toutes questions relatives aux RH;
• Contribuer à l’optimisation et à la promotion de la culture d’entreprise (marque employeur) en utilisant les réseaux sociaux ainsi que d’autres stratégies innovantes;
• Promouvoir une philosophie de rétention des employés et mettre en place des programmes novateurs pour la supporter;
• Poursuivre le programme de motivation en place incluant les activités, les cartes-cadeaux, les items promotionnels Labsurface, etc.;
• Supporter l’équipe de direction dans l’élaboration et l’ajustement des classifications de poste et des échelles salariales reflétant les besoins de recruter parmi les meilleurs candidats dans leurs champs d’expertise respectifs;
• Accompagner les gestionnaires dans les activités de recrutement (Canada et États-Unis), incluant la planification de main-d’œuvre, la sélection, l’embauche, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Définir et gérer les processus de recrutement en veillant à intégrer les meilleures pratiques, outils et stratégies en matière d’acquisition de talents;
• Maintenir et développer des partenariats et des relations avec les établissements scolaires et organismes pertinents;
• Collaborer avec des firmes de chasse de têtes au besoin;
• Développer une maîtrise approfondie du test psychométrique Atman de façon à interpréter avec justesse les résultats obtenus par les candidats évalués;
• Instaurer, gérer et assister l’équipe de direction avec les processus de revue de performance semi-annuelle et annuelle (évaluation 360), ainsi que le processus de révision salariale associé;
• Veiller à la qualité des relations de travail. Prendre le pouls de l’entreprise et des employés pour relayer l’information pertinente aux membres de la direction, y compris lorsqu’elle est sensible;
• Gérer et résoudre des situations difficiles et sensibles qui peuvent surgir dans un milieu de travail dynamique et en pleine croissance (dossiers de plainte, processus disciplinaires, mises à pied, etc.);
• Mettre en place et encadrer la structure et les activités du club social;
• S’assurer avec le directeur des opérations et la contrôleuse financière que l’entreprise est conforme aux lois du travail et aux réglementations en vigueur en matière de ressources humaines, incluant l’équité salariale;
• Veiller à ce que les politiques de rémunération favorisent l’attraction et la rétention des employés;
• Participer aux rencontres de santé et sécurité au travail (SST) et préparer les rapports d’incidents à soumettre à la CNESST s’il y a lieu;
• Se tenir au courant des meilleures pratiques RH dans l’industrie;
• Effectuer toutes autres tâches et projets en lien avec la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

 

QUALIFICATION :
• Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail ou toute autre discipline jugée pertinente;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, considéré comme un atout;
• Dix (10) années d’expérience en ressources humaines, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans une fonction managériale ou professionnelle au sein d’un environnement dynamique en évolution rapide;
• Expérience en tant que membre de la haute direction;
• Compréhension approfondie des lois du travail, des politiques de ressources humaines et des meilleures pratiques de l’industrie;
• Excellente maîtrise des plateformes de recrutement;
• Expérience avec les tests Atman, considérée comme un atout;
• Excellentes habiletés en matière de communication – Bilinguisme à l’oral et à l’écrit pour communiquer avec plusieurs clients et partenaires aux États-Unis et accompagner les gestionnaires dans les activités de recrutement aux États-Unis;
• Maîtrise de la suite Office 365.

 

COMPÉTENCES :
• Attitude positive;
• Grande qualité de leadership;
• Débrouillardise et sens de l’initiative, compte tenu de la création de ce poste;
• Professionnalisme, rigueur, capacité à adapter son approche, approche humaine et collaborative;
• Grande autonomie, excellent jugement et sens des responsabilités;
• Aptitude à analyser des données, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions éclairées;
• Capacité à traiter des problèmes pour lesquels il n’existe pas toujours de processus ou de système en place;
• Passionné.e par le conseil, la réflexion stratégique et l’exécution de manière similaire;
• Fortes compétences en leadership, capacité à motiver et à guider une équipe.

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : cteasdale@groupemillesime.com

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