DIRECTEUR.TRICE, RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE DU POSTE :

Sous la responsabilité du Président directeur général, le.la directeur.trice des ressources humaines sera responsable de la mise en place de l’offre de service ressources humaines, gèrera au quotidien l’ensemble des activités relatives aux ressources humaines et aux communications internes pour l’entreprise. Vous serez également responsable du développement et de l’exécution des stratégies RH. Vous jouerez un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre des politiques, des programmes et des processus RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour anticiper et prioriser les besoins futurs en matière de gestion des talents et en développement organisationnel.

RESPONSABILITÉS :

• Établir de solides relations avec la direction et les gestionnaires afin de jouer un rôle-conseil, d’agent de changement et d’influence auprès de la direction.
• Identifier et prioriser les besoins RH tout en tenant compte des enjeux d’affaires, des objectifs organisationnels et mettre en place les programmes et politiques RH (rémunération, bien-être, reconnaissance, marque employeur, etc.)
• Développer et mettre en place les stratégies de gestion des talents (gestion de la performance, identification et développement de la relève, planification de la main-d’œuvre, développement du leadership, engagement des employés, etc.)
• Développer et déployer des stratégies d’attraction et de rétention des talents et assurer le processus complet de dotation.
• Offrir du coaching et accompagner les gestionnaires dans l’application des différentes pratiques, programmes RH et dans la gestion des relations avec les employés incluant les dossiers disciplinaires et légaux.
• Gérer les dossiers de SST plus complexes.
• Être responsable de toutes les communications internes touchant les RH et de l’organisation des activités de reconnaissance et de mobilisation des employés afin de maintenir une culture forte et positive.
• Promouvoir les pratiques RH au sein de l’organisation et travailler à l’amélioration continue de ces pratiques.
• Assurer une vigie de la réglementation et des lois touchant la gestion des ressources humaines.

QUALIFICATION ET COMPÉTENCES :

• BAC en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires ou toute autre discipline connexe.
• Minimum de huit (8) années d’expérience en gestion des ressources humaines dont au moins cinq (5) années en tant que généraliste RH.
• Membre de l’Ordre CRHA serait un atout.
• Expérience pertinente dans le domaine manufacturier ou de la construction commerciale serait un atout.
• Agent de changement.
• Capacité à aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques d’affaires de l’entreprise.
• Capacité à jongler avec succès entre plusieurs tâches et projets.
• Excellentes habiletés relationnelles, influence et crédibilité.
• Bonne maîtrise des lois et des normes du travail.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Aptitude à favoriser un climat de travail positif et à gérer efficacement les relations avec les employés.