DIRECTEUR.TRICE, RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE DU POSTE :

Relevant du directeur principal des ressources humaines et du soutien à la vente au détail, le directeur ou la directrice des ressources humaines sera responsable de concevoir et de mettre en œuvre toutes les initiatives en matière de RH pour trois secteurs distincts : les magasins, le bureau et le centre de distribution.

La personne idéale est une leader pleine d’énergie qui est aussi à l’aise pour concevoir des programmes que pour créer une stratégie et être en première ligne afin d’assurer le succès. Ce poste requiert un véritable esprit d’équipe, une capacité à établir de solides relations internes, de motiver et d’évaluer une équipe, de rassembler des informations provenant de sources multiples (internes et externes) et de les synthétiser en stratégies exploitables pour stimuler la culture.

RESPONSABILITÉS :

• Élaborer des informations et des références en ce qui concerne la santé mentale de ses employés et les soutenir.
• Travailler avec le responsable des ressources humaines et l’équipe des ressources humaines pour comprendre tous les programmes et initiatives actuels en matière de ressources humaines.
• Une fois la phase initiale d’accueil et d’intégration terminée, prendre la tête de l’équipe RH.
• Diriger l’équipe RH dans la mise en œuvre des initiatives RH pour 2023 et travailler avec le directeur principal des ressources humaines et du soutien au commerce de détail pour définir la stratégie RH pour 2024 et au-delà.
• Travailler avec le directeur principal des ressources humaines et du soutien à la vente au détail pour évaluer l’offre actuelle en matière de RH, combler les lacunes afin de créer une fonction RH à service complet et éventuellement embaucher davantage de ressources (si nécessaire).
• Être l’une des principales parties prenantes dans la sélection d’une plateforme HCM.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine similaire.
• Au moins 5 années d’expérience à un poste classique dans le domaine des ressources humaines couvrant la plupart des aspects des RH (l’expérience en matière de recrutement est moins importante que les autres expériences RH).
• Expérience de la recherche, de la conception et de la direction d’une fonction ou d’une série d’activités liées à l’engagement des salariés.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Solides compétences en matière de PowerPoint, de Word et à l’écrit.
• Esprit d’analyse :
  • Capacité à mener des études de marché et à trouver des études externes pertinentes;
  • Capacité à interpréter et à tirer des conclusions de la recherche.
• Bilingue : anglais et français, parlés et écrits.
• Capacité à effectuer des présentations devant des groupes de 5 à 100 personnes.
• Capacité à faire des présentations à des cadres supérieurs et à les influencer.

L’utilisation du masculin n’a été retenue que pour des raisons d’allègement du texte.