DIRECTEUR.TRICE SÉNIOR.E, RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE DU POSTE :

Sous la direction de la vice-présidente, le.la futur.e directeur.trice sénior.e des ressources humaines jouera un rôle de leadership à la fois stratégique et opérationnel au sein du département RH. Membre du comité de direction et du comité RH, il dirigera une équipe de quatre professionnels. Sa mission consistera à concevoir et mettre en place des initiatives stratégiques en ressources humaines en cohérence avec les priorités de l’entreprise, tout en respectant la culture entrepreneuriale de l’organisation.

Les responsabilités de ce poste incluront également l’identification et le développement des talents à fort potentiel, l’introduction de solutions de formation en ligne novatrices, l’amélioration de l’expérience des employés et la supervision des initiatives en matière d’accessibilité, d’équité, de diversité et d’inclusion.

Le.la titulaire du poste devra moderniser la fonction RH, l’aligner sur les meilleures pratiques et évaluer l’impact de ses actions grâce à des KPI, des analyses de ROI et d’autres indicateurs quantitatifs.

En somme, il s’agit d’un rôle clé, évolutif et hautement visible au sein d’une entreprise considérée comme un fleuron de l’industrie québécoise en raison de son rayonnement international et de son succès dans le domaine de la musique et du divertissement.

RESPONSABILITÉS :

La personne recherchée assumera, plus précisément, les responsabilités suivantes :

• Superviser la gestion et le développement de l’équipe RH;
• Fournir un leadership éclairé en matière de stratégies de gestion des talents;
• Établir des relations de confiance avec les gestionnaires afin de servir de conseiller et d’agir en tant qu’agent de changement et d’influence;
• Élaborer, analyser et mettre en œuvre des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l’impact des initiatives RH et soutenir la prise de décisions stratégiques;
• Conduire des programmes d’identification et de développement des talents à haut potentiel pour préparer la relève aux postes stratégiques;
• Orienter l’équipe RH dans le déploiement de solutions de formation numérique;
• Mettre en place des programmes de reconnaissance pour encourager l’engagement et la fidélisation des employés;
• Renforcer la marque employeur et conduire des initiatives pour attirer et conserver les talents stratégiques;
• Développer et mettre en œuvre un programme d’accueil structuré pour intégrer les nouveaux employés de manière efficace et cohérente;
• Diriger les initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et augmenter la satisfaction des employés;
• Déployer un outil et une procédure de gestion de la performance (revue de performance);
• Mener des enquêtes de satisfaction des employés et proposer des initiatives d’amélioration continue;
• Effectuer des analyses de marché pour s’assurer que les rémunérations et avantages sociaux restent alignés avec les pratiques de l’industrie;
• Préparer des analyses RH et des recommandations pour le bénéfice du comité exécutif;
• Intégrer une stratégie d’équité, diversité et inclusion (EDI) au sein de l’organisation et en piloter les initiatives;
• Favoriser l’adoption des meilleures pratiques RH et contribuer à leur amélioration continue;
• Organiser et conduire les réunions du comité RH;
• Réviser et rédiger la documentation RH ainsi que diverses communications s’adressant à l’ensemble des employés;
• Assurer la mise en œuvre du programme Stingray Connect ainsi que d’autres initiatives porteuses;
• Superviser la conformité légale et réglementaire en matière de gestion des ressources humaines.

QUALIFICATION :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou en toute autre discipline connexe;
• Titre professionnel de CRHA ou CRIA (considéré comme un atout);
• Minimum de dix (10) années d’expérience progressive en gestion des ressources humaines;
• Expérience en gestion d’équipe;
• Expérience professionnelle au sein d’une entreprise dynamique axée sur l’entrepreneuriat;
• Bilinguisme; français et anglais, à l’écrit et à l’oral, pour communiquer avec les employés situés à l’international;
• Bonne connaissance de la suite MS Office;
• Disponibilité pour des voyages occasionnels.

COMPÉTENCES :

• Leadership stratégique et positif;
• Motivation à soutenir le développement continu du département des ressources humaines et à accompagner les employés dans les changements organisationnels;
• Capacité à cultiver des relations de confiance avec les collaborateurs, les gestionnaires et les partenaires externes, en favorisant un environnement de travail basé sur la collaboration et le plaisir;
• Proactivité, créativité et communication efficace dans la résolution de problèmes et le rôle-conseil;
• Expertise reconnue en planification, organisation et exécution;
• Capacité à s’adapter rapidement aux changements et à démontrer de l’agilité dans un environnement entrepreneurial en constante évolution;
• Confort avec les outils et plateformes technologiques nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines;
• Capacité à utiliser les données RH afin de prendre des décisions éclairées et évaluer l’impact des initiatives en ressources humaines;
• Autonomie, rigueur et forte éthique professionnelle.