DIRECTEUR.TRICE, RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE DU POSTE :

Relevant directement du président de Princecraft, la personne en poste sera accompagnée d’une équipe de sept professionnels RH. La personne titulaire de ce poste sera responsable de l’ensemble des aspects de la fonction ressources humaines pour l’organisation. Leader chevronné.e et influent.e, le.la directeur.trice RH devra être reconnu.e pour ses habiletés relationnelles exceptionnelles. Il.elle jouera un rôle clé au sein du comité de direction, en anticipant les impacts des stratégies d’affaires sur les individus et en apportant les solutions appropriées. Il.elle s’assurera que les décisions locales demeurent alignées avec la maison mère, Brunswick corp.

PROFIL RECHERCHÉ :

Le.la candidat.e recherché.e détient un leadership naturel, capable de bâtir des relations professionnelles durables et productives. De fortes aptitudes en communication, ainsi qu’une aisance à interagir avec tous les niveaux de l’organisation sont requises. La personne recherchée doit avoir de l’expérience en milieu syndiqué, démontrer de l’initiative et avoir de la facilité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Collaborative, consciencieuse et structurée, la personne en poste bénéficiera d’une grande autonomie.

RESPONSABILITÉS :

• Participer au processus de planification stratégique et à l’élaboration des meilleures pratiques en matière de ressources humaines;
• Développer différentes politiques et programmes RH en lien avec les objectifs organisationnels, et les déployer dans tous les sites de l’entreprise;
• Accompagner les équipes de direction dans la gestion du changement et la mise en place de programmes innovants et performants;
• Mettre en place les meilleures stratégies en matière d’acquisition de talents, d’attraction, de rétention, de développement des compétences, ainsi qu’en rémunération, tout en positionnant l’entreprise comme un employeur de choix;
• En collaboration avec le responsable, prévention et SST sous sa responsabilité, veiller à ce que la SST soit la priorité #1 de l’organisation et mettre en place toutes les actions pour y parvenir et pour respecter les obligations règlementaires;
• En collaboration avec la conseillère RH et l’infirmière praticienne spécialisée, assurer une saine gestion du service de santé (invalidité et dossiers CNESST) et des absences. Mettre en place et maintenir des stratégies pour assurer une prise en charge et un suivi médical optimal pour les employés;
• En collaboration avec deux consultantes à temps partiel, assurer la supervision de la production de la paie des employés syndiqués pour les 3 usines (250 employés) et des employés de bureaux (50 employés);
• Être responsable des relations de travail, incluant agir à titre de porte-parole dans le cadre des négociations des conventions collectives (2 unités d’accréditation affiliées à la CSD). De même, en collaboration avec la partenaire d’affaires RH, agir à titre d’expert-conseil auprès des groupes clients en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, des différentes lois en matière de droit du travail et des politiques, processus, programmes, directives et pratiques reliées à son champ d’expertise, incluant la gestion de plaintes, jusqu’à leur résolution;
• Coordonner le processus d’évaluation annuelle des employés;
• Assurer l’intégration des employés, le développement, l’évaluation des besoins et la formation;
• Assurer la gestion administrative du régime de retraite des employés de bureaux et de l’assurance collective des employés de l’usine Pontons et des bureaux.

EXIGENCES DU POSTE :

• Détenir un diplôme universitaire (BAC) en ressources humaines, relations industrielles, administration ou autre domaine connexe;
• Posséder au moins dix (10) années d’expérience pertinente, dont cinq (5) années dans un rôle de superviseur ou gestionnaire RH;
• La personne idéale démontre un parcours l’ayant amené à intervenir sur un ensemble de volets RH : gestion et prévention de la santé et sécurité au travail, relations de travail, participation à la négociation de conventions collectives, dotation, attraction et fidélisation, mobilisation, évaluation de performance, formation, coaching de gestionnaires, gestion de la rémunération et de la paie et mise en œuvre de programmes RH divers, adaptés aux besoins de l’organisation;
• Avoir dirigé et développé avec succès une équipe RH;
• Une expérience de travail acquise dans un environnement industriel dans les secteurs manufacturier ou de la distribution et dans un contexte syndiqué est requise;
• Aisance à bien fonctionner en transversalité au sein d’une structure matricielle et à œuvrer au sein d’une division ou filiale faisant partie d’un grand groupe;
• Être habile avec la suite complète de Office. La connaissance du système Workday représente un atout;
• Connaissance Lean-Six Sigma est considéré comme un atout;
• Bilinguisme est indispensable pour communiquer efficacement avec les clients, partenaires et collègues qui peuvent s’exprimer seulement en anglais.

AVANTAGES CHEZ PRINCECRAFT :

Princecraft offre une gamme d’avantages sociaux concurrentiels tels que : Un programme de bonification, REER avec contribution de l’employeur, des assurances complètes, l’accès à un ponton en été, un programme d’aide aux employés, un accès à la télémédecine, le remboursement d’activité physique, des rabais employés et le remboursement de la cotisation professionnelle. L’entreprise offre également une journée de télétravail par semaine, ainsi que les vendredis après-midi de congé à l’année.