Le recrutement, notre spécialité.
Dans notre économie, le talent est devenu le plus précieux des actifs – et le recrutement, un enjeu hautement stratégique. On reconnait les meilleurs recruteurs à leur compréhension du profil recherché et du contexte d’affaires, à leur compétence dans l’évaluation des candidat.es, à leurs habiletés communicationnelles et relationnelles, mais aussi à leur capacité d’adaptation.
Misant sur une approche rigoureuse et un accompagnement personnalisé, l’offre de Millésime s’articule principalement autour des mandats de chasse de têtes et inclut des services conseils au besoin.
La chasse de têtes avec Millésime
Pour toute entreprise, le recours à la chasse de têtes est une décision stratégique qui entraîne la création de valeur ; elle offre l’opportunité d’intégrer à son équipe les meilleurs talents de l’industrie.
La vaste expérience de nos chasseurs de têtes et le réseau qu’ils cultivent permettent d’identifier ces talents et d’établir un contact avec des candidat.es souvent passif.ves. Le calibre des candidatures s’en trouve rapidement enrichi et, lorsque nécessaire, la confidentialité est préservée.
Les étapes d’une démarche de chasse de têtes
- Définition du profil recherché
- Planification de la stratégie de chasse
- Approche des candidat.es ciblé.es
- Évaluation des candidat.es préqualifié.es
- Sélection et présentation des candidat.es retenu.es
- Validation des références
- Négociation