Équité, diversité et inclusion
L'opportunité de s'éduquer, d'inspirer et d'avancer
Notre perspective
Notre cabinet a vu le jour en 2012, à un moment où les principes d’équité, de diversité et d’inclusion – plus spécifiquement au niveau de la recherche de cadres – étaient déjà largement connus, compris et acceptés. Une décennie plus tard, notre industrie compose toujours avec des biais, conscients ou inconscients, que chacun.e de nous apprend à identifier et à corriger. La bonne nouvelle? Plus nous y sommes sensibles, plus nous échangeons, mieux nous avançons.
Au quotidien, chez Millésime, notre responsabilité consiste d’abord à poursuivre notre éducation et à incarner dans notre milieu une force de changement positive. Elle implique aussi de veiller à ce que la diversité sous toutes ses formes (origine, âge, genre, orientation sexuelle, parcours de vie, langue, croyances, situation socioéconomique et autres) puisse devenir pour chaque organisation, comme le démontre invariablement la recherche, un moteur de création de valeur.
La vision de Millésime pour ses client.es :
un exécutif paritaire, diversifié et représentatif de la population active.
Tableau de bord ÉDI
1 sur 4
Les femmes continuent d’être sous-représentées au sein des postes de direction et décisionnels, représentant 1 cadre supérieur sur 4 au Canada.
Source : Richards, 2019; Statistique Canada, 2019; Statistique Canada, 2020; Statistique Canada, 2021
35 %
Les entreprises du quartile supérieur pour la diversité raciale et ethnique sont 35 % plus susceptibles d’avoir des rendements financiers supérieurs à leurs médianes nationales.
Source : McKinsey
5 %
5 % des entreprises canadiennes côtées en bourse ont une femme au poste de chef de la haute direction et 7 % à la présidence de leur conseil d’administration.
Nos gestes
concrets
Consciente de son rôle dans la communauté d’affaires et l’évolution du monde du travail, partout à travers le Québec, l’équipe Millésime se fait un devoir d’appuyer ses paroles en déployant des initiatives ÉDI d’une portée significative. Parmi celles-ci :
- Création d’un poste de chef.fe, Équité, diversité et inclusion;
- Lancement de Millésime A, division dédiée au recrutement d’administrateur.trices de la relève;
- Lancement de Millésime+, division adaptant le recrutement aux besoins des OBNL;
- Production d’ÉDImètre, notre rapport annuel en matière d’équité, diversité et inclusion.
Notre engagement au quotidien
Depuis le premier jour au sein du Groupe Millésime, s’il y a une chose qui ne change pas, c’est la volonté d’honorer nos valeurs et de travailler de pair avec nos client.es afin de bâtir une société plus inclusive. Chaque membre de notre équipe s’engage notamment à :
- Démontrer un haut niveau d’intégrité à toutes les étapes du processus de recrutement, de la définition du poste à l’intégration de candidat.es ;
- Viser la parité et une représentation des groupes minoritaires lors de la présentation des candidatures finalistes ;
- Adresser les biais et avoir le courage de porter nos convictions auprès de toutes nos parties prenantes ;
- Diversifier notre bassin de candidatures ;
- Poursuivre la formation sur les enjeux de diversité et d’inclusion et prendre part à la discussion.
Vous voyez une opportunité pour notre équipe d’accroitre son impact en matière d’ÉDI? Merci de communiquer avec nous.