Équité, diversité et inclusion

L'opportunité de s'éduquer, d'inspirer et d'avancer

Notre perspective

Notre cabinet a vu le jour en 2012, à un moment où les principes d’équité, de diversité et d’inclusion – plus spécifiquement au niveau de la recherche de cadres – étaient déjà largement connus, compris et acceptés. Une décennie plus tard, notre industrie compose toujours avec des biais, conscients ou inconscients, que chacun.e de nous apprend à identifier et à corriger. La bonne nouvelle? Plus nous y sommes sensibles, plus nous échangeons, mieux nous avançons.

Au quotidien, chez Millésime, notre responsabilité consiste d’abord à poursuivre notre éducation et à incarner dans notre milieu une force de changement positive. Elle implique aussi de veiller à ce que la diversité sous toutes ses formes (origine, âge, genre, orientation sexuelle, parcours de vie, langue, croyances, situation socio-économique et autres) puisse devenir pour chaque organisation, comme le démontre invariablement la recherche, un moteur de création de valeur.

La vision de Millésime pour ses clients :
un exécutif paritaire, diversifié et représentatif de la population active.

Tableau de bord ÉDI

1 sur 4

Les femmes continuent d’être sous-représentées au sein des postes de direction et décisionnels, représentant 1 cadre supérieur sur 4 au Canada.

Source : Richards, 2019; Statistique Canada, 2019; Statistique Canada, 2020; Statistique Canada, 2021

35 %

Les entreprises du quartile supérieur pour la diversité raciale et ethnique sont 35 % plus susceptibles d’avoir des rendements financiers supérieurs à leurs médianes nationales.

Source : McKinsey

5 %

5 % des entreprises canadiennes côtées en bourse ont une femme au poste de chef de la haute direction et 7 % à la présidence de leur conseil d’administration.

Source : L’Avis multilatéral 58-314 du personnel des ACVM, Examen sur la représentation féminine aux postes d’administrateurs et de membres de la haute direction (rapport de la 8e année) (2022)

Nos gestes
concrets

Consciente de son rôle dans la communauté d’affaires et l’évolution du monde du travail, partout à travers le Québec, l’équipe Millésime se fait un devoir d’appuyer ses paroles en déployant des initiatives ÉDI d’une portée significative. Parmi celles-ci :

  • Création d’un poste de chef.fe, Équité, diversité et inclusion;
  • Lancement de Millésime A, division dédiée au recrutement d’administrateur.trices de la relève;
  • Lancement de Millésime+, division adaptant le recrutement aux besoins des OBNL;
  • Production d’un rapport annuel en matière d’équité, diversité et inclusion (à venir en 2023).

Vous voyez une opportunité pour notre équipe d’accroitre son impact en matière d’ÉDI? Merci de communiquer avec nous.

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