Recrutement d’administrateur.trice.s de la relève

L’avenir est entre
bonnes mains

Équité intergénérationnelle, diversification des points de vue, modernisation de la culture organisationnelle, ajout de compétences caractéristiques de la génération montante, préparation de la relève... Les motivations qui mènent au recrutement de jeunes administrateur.trice.s au sein de nos sociétés d’État vont bien au-delà de l’obligation légale créée par la loi 693. Et il en est de même pour un nombre grandissant d’OBNL et entreprises à travers le Québec.

L’un des obtacles principaux à l’embauche d’administrateur.trice.s de la relève? La difficulté à recruter.

L’équipe de Millésime A, elle-même impliquée au sein de divers conseils d’administration, accompagne des organisations de toute forme juridique et secteur d’activité dans le cadre de mandats de recrutement d’administrateur.trice.s – avec une démarche adaptée et l’accès privilégié à un bassin de candidat.e.s appartenant à la nouvelle génération de leaders.

Une façon additionnelle, pour nous ainsi que pour nos clients et partenaires, d’incarner une force de changement positive en matière d’équité, de diversité et d’inclusion

Candidature spontanée